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  • 2019年8月1日サービス導入事例

    サービス導入事例 vol.1 セキ株式会社 様

    セキ株式会社
    https://www.seki.co.jp/

    雇い入れ外国人材
    高度人材 ベトナム人男性   2名(2019年6月入社)
    勤務地/伊予工場(愛媛県伊予市)

    ご担当者様

    松山本社 取締役  経営管理本部  本部長
    松友  孝之  様

     

    Q1、外国人材を雇い入れることにした要因は?

    A、
    ダイバーシティ経営への取り組み、社内活性化、将来的な労働人口減少による人手不足に向けた対応など、複数の要因を総合的に判断して、外国人材の雇用に取り組みはじめました。

     

    Q2、不安だったことは?

    A、
    生活面のサポートについてですね。今回が初めての雇い入れでしたので、どこまでサポートをしてあげれば良いかが分からなくて、非常に不安に考えていした。

     

    Q3、エイクラスのサービスを利用した理由は?

    A、
    生活面のサポートに不安を感じていたので、その不安を解消する手段の1つとして、サービスの利用を決めました。
    さまざまなサポートの中で特に、ゴミ袋に貼るシールは、シンプルな内容ですが、「しっかりサポートしてくれる」という安心感がありました。
    また、料金設定が分かりやすかったのも良かったです。

     

    Q4、サービスを利用した感想は?

    A、
    住む部屋を探すのも、実際に見つかるかどうか不安に思っていましたが、伊予工場近くの部屋を見つけてもらったのは良かったです。
    また、ベトナム人スタッフのトゥさんが、生活面の注意事項などを、入居時に、2人にしっかり説明してくれたのは良かったです。
    スムーズに仕事ができる環境ができたと思いますし、また、これまで、ゴミ出しや騒音などで、近隣住民の方にご迷惑をかけることなく生活できています。

     

    Q5、雇い入れた2人の様子はいかがですか?

    A、
    とにかく真面目に、業務に取り組んでくれています。飲み込みも早くて、今後に期待ができる状況です。
    この調子が持続できるように、ひきつづき、仕事面・生活面の両面でしっかりサポートしていきたいと思います。

     

    Q6、想定外のことはありましたか?

    A、
    現場でのコミュニケーションツールとして、翻訳機を用意していたのですが、実際の現場においては、翻訳機を使うより先に、ボディランゲージでコミュニケーションをとっているようです。(笑)
    あと、病院への通院時のフォローや、母国への送金のフォローなどは、受け入れ準備の段階では、想定ができていませんでしたね。

     

    Q7、外国人材の雇い入れを検討している企業へのメッセージをお願いします。

    A、
    雇い入れの1つの目的として「社内活性化」があったのですが、まだ雇い入れをして約2カ月なのですが、活性化効果が表れています。
    伊予工場の雰囲気は、明るくなって、2人の存在が、日本人スタッフに非常に良い刺激になっているようです。
    お互いが良い関係を保つことができれば、外国人材の雇い入れは有効な事業戦略だと思います。

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